根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條、第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決。如果協(xié)商達(dá)成一致的，雙方可以簽訂和解協(xié)議。如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后在約定的期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以依法向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以依法向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

需注意！“協(xié)商—調(diào)解—仲裁—訴訟”是我國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理的基本程序和方式。其中，協(xié)商、調(diào)解不是必經(jīng)程序，可由雙方當(dāng)事人自愿選擇，但仲裁是訴訟的必經(jīng)前置程序，只有先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的才能向人民法院起訴。