（通訊員 王韻榮 記者 石小榮）近年來，韓城市牢固樹立“人才是第一資源”的理念，突出政策保障、靶向引才、產才融合、生態(tài)養(yǎng)才，不斷創(chuàng)新人才工作思路、建強人才作用平臺、深化產才融合發(fā)展、提升服務人才水平，為高質量發(fā)展提供了堅強人才支撐。

26歲的施夢嬌是西安工程大學材料與化工專業(yè)研究生，畢業(yè)后，2022年通過招聘入職韓城市經濟技術開發(fā)區(qū)的陜西紅馬科技有限公司分析測試部門工作。入職以來，公司先進一流的“硬環(huán)境”，以及吃、住、行、薪資待遇等“軟環(huán)境”讓她非常滿意，短短兩年的時間，她從一名普通員工成長為一名檢測工程師。

成為檢測工程師后，施夢嬌說：“公司為我們提供了人才公寓樓，上下班有通勤班車，吃飯有餐補，薪資待遇也不錯。公司整體氛圍很好，我所工作的部門擁有先進的分析檢測設備，能夠很好地幫助我完成一些新材料測試方法的開發(fā)，我很開心也很愿意在這里發(fā)揮自己的價值，與公司共同成長進步?！?/p>

如何提高職工的專業(yè)技能水平，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造力，讓職工和企業(yè)一起成長，專業(yè)技能培訓必不可少。在陜西旭強瑞清潔能源有限公司的會議室里，每個月都會開展技能培訓，講師面對面的理論知識講解和專業(yè)實操讓工作人員不斷提高專業(yè)技術水平。

陜西旭強瑞清潔能源有限公司運行三組員工喬育亮說：“通過培訓，我的專業(yè)技能得到了提升和拓展，無論是技術操作的熟練度，還是解決問題的能力都有了質的飛躍，為我以后的職業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基礎。”

陜西旭強瑞清潔能源有限公司總經理王進輝說：“我們高度重視人才的選用育留全周期管理，為人才創(chuàng)造了良好的發(fā)展環(huán)境。通過啟動‘鯤鵬計劃’后備人才選拔及培訓工作，從導師輔導、項目實踐等方式全面提升后備人才綜合素養(yǎng)。依靠‘英才計劃’政策支持，建立‘專家工作站’引進高校專家教授團隊帶動培養(yǎng)企業(yè)人才隊伍。”

涵蓋14家重點職能部門和33家規(guī)上企業(yè)，韓城市形成了縱橫貫通、執(zhí)行有力的“人才工作網”，發(fā)布《韓城市“6+3”現(xiàn)代產業(yè)體系人才智力需求目錄》，面向社會累計公布智力需求14項、人才需求264項；建成7家省級企業(yè)技術中心、6家渭南市級專家工作站、4家秦創(chuàng)原“科學家+工程師”隊伍等人才平臺，通過柔性合作、技術顧問等方式引進西交大、西工大等高校專家教授，開展產學研合作項目30余項，申請專利110余項，定期開展走訪慰問人才活動，加強與人才溝通聯(lián)絡，及時解決人才困難需求。充分用好人才激勵支持政策，及時落實人才項目資金、健康體檢等應享待遇，通過最大誠意、最優(yōu)服務奏響韓城筑巢引鳳“最強音”。