根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》的規(guī)定，現(xiàn)發(fā)布渭南市人力資源和社會保障局2017年政府信息公開工作年度報(bào)告。本報(bào)告所列統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的期限自2017年1月1日起，至2017年12月31日止。

一、主動(dòng)公開政府信息情況

按照《中華人民共和國政府信息公開條例》的規(guī)定和省、市政府2017年政府信息公開工作的有關(guān)要求，我局緊密圍繞信息公開工作重點(diǎn)，立足全市人力資源和社會保障工作，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，采取有效措施，積極推進(jìn)政府信息公開工作，取得了較好的成效。全年共主動(dòng)公開政府信息565條，其中：發(fā)布工作信息421條；制定并發(fā)布規(guī)范性文件11件；發(fā)布統(tǒng)計(jì)信息2條；發(fā)布人事信息6條；發(fā)布財(cái)政及“三公經(jīng)費(fèi)”信息2條；更新辦事指南143條。通過政務(wù)微信公開信息25條，接受新聞媒體采訪2次，政策解讀稿件7條；回應(yīng)熱點(diǎn)事件或輿情2次；辦理市人大建議5件，政協(xié)提案7件；通過市政府互動(dòng)平臺處理網(wǎng)上投訴116 件；2次參加市政府組織的在線訪談欄目；通過局門戶網(wǎng)站受理咨詢投訴405件；“12333”人力資源和社會保障咨詢服務(wù)熱線共接聽市民咨詢電話約11萬個(gè)。

二、依申請公開政府信息情況

2017年度人力資源社會保障部共接到政府信息公開申請4件，全部按時(shí)回復(fù)。本年度無針對政府信息公開事務(wù)的行政訴訟，未向政府信息公開申請人收取任何費(fèi)用。

三、推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域信息公開情況

按照分工，我局負(fù)責(zé)牽頭做好社會保險(xiǎn)信息公開工作。按照考核內(nèi)容，我們詳細(xì)梳理了有關(guān)信息，并對相應(yīng)內(nèi)容進(jìn)行了補(bǔ)充。一是向社會公開各類保險(xiǎn)參保情況，待遇支付情況，社會保險(xiǎn)基金運(yùn)行情況等信息；二是按照要求分類發(fā)布了我市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和職工生育保險(xiǎn)的有關(guān)辦事指南、報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)銷流程等信息，并提供了在線的辦事服務(wù)功能。

四、信息公開平臺建設(shè)情況

認(rèn)真貫徹落實(shí)市政府辦公室有關(guān)加強(qiáng)政府網(wǎng)站建設(shè)意見和要求，加強(qiáng)局門戶網(wǎng)站信息內(nèi)容建設(shè)，對內(nèi)容更新沒有保障的欄目及時(shí)調(diào)整或關(guān)閉，定期對網(wǎng)站信息發(fā)布及訪問情況進(jìn)行分析并通報(bào)，完善互動(dòng)交流、局長信箱工作機(jī)制。按照市政府辦公室統(tǒng)一部署，對局系統(tǒng)網(wǎng)站開展自查，對于發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)整改，基本解決了局屬網(wǎng)站信息內(nèi)容“不及時(shí)、不準(zhǔn)確、不實(shí)用、不回應(yīng)”等問題。

五、存在的主要問題和改進(jìn)措施

當(dāng)前我局政府信息公開工作存在的主要問題：一是信息公開工作機(jī)制有待完善。主要是公開審查機(jī)制不夠規(guī)范，文件公開屬性確定標(biāo)準(zhǔn)有待進(jìn)一步明確。二是信息公開平臺建設(shè)還不能很好適應(yīng)工作要求。部門戶網(wǎng)站信息發(fā)布和政策解讀功能相對薄弱，微博、微信等新媒體應(yīng)用還有待加強(qiáng)和規(guī)范。2017年，我局將認(rèn)真貫徹落實(shí)市網(wǎng)信辦關(guān)于政府信息公開工作的部署要求，重點(diǎn)在夯實(shí)平臺、完善制度、規(guī)范流程上下功夫，進(jìn)一步提高政府信息公開工作的規(guī)范化、科學(xué)化水平，突出“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，強(qiáng)化信息發(fā)布和內(nèi)容保障，進(jìn)一步提升全市人社系統(tǒng)信息公開工作水平。